人尽其才 共同发展
人才是企业发展之本、竞争之本。健林视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，健林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其★才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。
一、人尽其才，才尽其用
健林秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上，健林坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯ω学历重能力，不唯文凭→重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
二、共同发展，共享成功
没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是健林一贯坚持的人才发展观。健林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，健林努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提↓供广阔的发展空←间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。
三、人人平等，关爱人才
健林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓√励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工◥，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双ㄨ赢局面。
公司基本福利待遇：
1、5天工作制；
2、购买】社会保险；
3、带薪年假；
4、享有法定节假日；
5、丰厚的年终奖金；
6、员工旅游；
7、工厂员工免费提供工作餐及住宿。
一经录用，公司将给予广阔的发展空间和合理的薪资报酬。
